Szkolenie BHP – na czym polega i czy musimy je zorganizować?

Każdy pracodawca jest zobowiązany tak zorganizować pracownikom warunki pracy, aby były one bezpieczne i higieniczne. Częścią tego wymogu jest także obowiązek informacyjny, a więc można powiedzieć, że na każdym pracodawcy ciąży obowiązek przeszkolenia swoich pracowników pod kątem BHP. 

Na czym takie szkolenie polega, jak często trzeba je organizować oraz czy musimy robić to sami? Odpowiedzi na te pytania znajdą się w artykule.

  Zapoznanie pracownika z zasadami BHP jest obowiązkiem pracodawcy, a ponadto pierwsze takie przeszkolenie musi odbyć się jeszcze przed dopuszczeniem nowozatrudnionej osoby do pracy.

Szkolenie wstępne obejmuje dwa etapy, instruktaż ogólny i stanowiskowy. Podczas instruktażu ogólnego pracownik zapoznaje się z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, zarówno tymi o charakterze powszechnym, jak i zasadami obowiązującymi u pracodawcy.

Instruktaż stanowiskowy to nic innego jak szkolenie mające na celu bezpieczne wykonywanie pracy już na tym jednym, konkretnym stanowisku.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację wiedzy i umiejętności z zakresu BHP. Przeprowadza się je w częstotliwości zależnej od zajmowanego przez pracownika stanowiska:
- co 6 lat - pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych bez narażenia na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo bez odpowiedzialności w zakresie bhp (w przypadku narażenia na te czynniki ważność szkolenia wynosi 5 lat)
- co 5 lat - pracownicy służby BHP, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami
- co 3 lata - pracownicy na stanowiskach robotniczych
- co roku - pracownicy na stanowiskach robotniczych, którzy wykonują prace szczególnie niebezpieczne
Pierwsze szkolenie okresowe pracownika powinno odbyć się do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku pracy, a w przypadku osób kierujących pracownikami i pracodawców do 6 miesięcy.

W przypadku, gdy pracodawca nie dopełnia swoich obowiązków i nie organizuje odpowiednich szkoleń, zarówno wstępnych, jak i okresowych, grozi mu dotkliwa kara finansowa, która może wynieść jednorazowo aż do 30 000 zł.

Jak najlepiej zorganizować szkolenie BHP?
To, że pracodawca jest odpowiedzialny za przeszkolenie zatrudnianych przez siebie pracowników, nie oznacza na szczęście, że musi on prowadzić taki kurs sam. Każdy pracodawca ma pełne prawo powierzyć przeprowadzanie szkoleń BHP w firmie zewnętrznemu specjaliście. Jest to wygodne, a ponadto daje gwarancję, że pracownikom zostanie przekazana jak najpełniejsza, najaktualniejsza wiedza, zgodna z obowiązującymi wymogami prawnymi.

Osoba posiadająca kwalifikacje inspektora albo specjalisty w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy posiada udokumentowaną wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu szkoleń wstępnych oraz okresowych. Dzięki powierzeniu zorganizowania szkolenia, a najlepiej całej obsługi firmy w zakresie BHP, specjaliście, zyskujesz gwarancję, że Twoi pracownicy są świadomi i dobrze przygotowani do pracy, a Ciebie nie spotka żadna przykra niespodzianka w postaci kary pieniężnej za brak szkoleń.