Ikona gaśnicy Ikona hydrantu Ikona apteczki Ikona niebezpieczeństwa Ikona tarczy Ikona stopu

Aktualności

Alkohol w pracy – czy zawsze zakazany?

Alkohol w pracy – czy zawsze zakazany?

Temat alkoholu w pracy poruszyliśmy już w jednym z ostatnich artykułów, można się z nim zapoznać tutaj: Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie kontrolowania stanu trzeźwości pracowników pracowników

Poruszając dzisiejszy temat należy przypomnieć, że co do zasady na terenie zakładu pracy obowiązuje zakaz wnoszenia, sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych.

Czy jednak zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu jest bezwzględny? Przepisy nie przewidują żadnych wyjątków od powyższej zasady. Według przepisów każdy pracownik powinien być trzeźwy podczas pracy. Jednak są sytuacje, kiedy można nieco „obejść” obowiązujące przepisy.

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
W jakich przypadkach obowiązkowo należy przeprowadzać próbną ewakuację?

W jakich przypadkach obowiązkowo należy przeprowadzać próbną ewakuację?

Celem ćwiczeń ewakuacyjnych jest nabycie przez pracowników oraz osób, które przebywają na terenie budynku umiejętności i nawyków reagowania w razie wystąpienia pożaru lub innego zagrożenia, w tym procedury przeprowadzania ewakuacji, a także udzielania pierwszej pomocy.

Dzięki próbnym ćwiczeniom ewakuacyjnym zarządca obiektu/pracodawca może wyciągnąć wnioski, co nie zadziałało oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę.

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie kontrolowania stanu trzeźwości pracowników pracowników

Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie kontrolowania stanu trzeźwości pracowników pracowników

Pamiętajmy, że to pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy, a osoba pod wpływem alkoholu stanowi realne zagrożenie dla siebie oraz innych współpracowników.

W jaki sposób pracodawca może reagować jeżeli podejrzewa pracownika, że jest on pod wpływem alkoholu? Nie narażając się jednak na kary finansowe ze względu na nieprzestrzeganie przepisów RODO a przy okazji spełniając obowiązek zapewnienia BHP?

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownika

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownika

Pracodawco - czy wiesz jakie są Twoje obowiązki podczas zatrudniania nowego pracownika?

Przy omawianiu tych obowiązków warto na wstępie wyjaśnić samą definicję słowa „pracownik” - jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

 

Do Twoich podstawowych obowiązków należy podpisanie umowy, skierowanie pracownika na badania lekarskie, przeprowadzenie szkolenia wstępnego z zakresu BHP oraz zgłoszenie pracownika do ZUS.

 

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
Zezwolenia na wózki widłowe — co zmieniło się w przepisach w sierpniu 2018 r.?

Zezwolenia na wózki widłowe — co zmieniło się w przepisach w sierpniu 2018 r.?

10 sierpnia 2018 r., a więc po upływie 7 miesięcy od dnia ogłoszenia, weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (powszechnie nazywanych wózkami widłowymi). Zastąpiło ono poprzednie rozporządzenie, pochodzące z 2002 r. i wprowadziło istotne zmiany, z którymi obowiązkowo powinni zapoznać się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.  

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 1
Ikona udostępnienia 2
Szkolenie BHP – na czym polega i czy musimy je zorganizować?

Szkolenie BHP – na czym polega i czy musimy je zorganizować?

Każdy pracodawca jest zobowiązany tak zorganizować pracownikom warunki pracy, aby były one bezpieczne i higieniczne. Częścią tego wymogu jest także obowiązek informacyjny, a więc można powiedzieć, że na każdym pracodawcy ciąży obowiązek przeszkolenia swoich pracowników pod kątem BHP.  Na czym takie szkolenie polega, jak często trzeba je organizować oraz czy musimy robić to sami? Odpowiedzi na te pytania znajdą się w artykule. Szkolenia BHP – podstawowe informacje  

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
Ocena ryzyka zawodowego w firmie

Ocena ryzyka zawodowego w firmie

By praca i warunki jej wykonywania były bezpieczne, konieczna jest ocena ryzyka zawodowego. Taki prawidłowo przeprowadzony audyt przyczyni się do ochrony ludzkiego zdrowia i życia, wyeliminuje wiele stresu i kłopotów wiążących się z wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi osób zatrudnionych w Twojej firmie.

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią

Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią

Nie zapominajmy o aktualizacji wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią! Od 01.05.2017 obowiązuje nowy wykaz - nieco korzystniejszy dla pracodawców. Pamiętaj - jeżeli powyższy wykaz umieściłeś w regulaminie pracy - musisz go koniecznie zaktualizować.

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2
Audyt BHP i analiza dokumentacji BHP w firmie

Audyt BHP i analiza dokumentacji BHP w firmie

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Audyt BHP pozwala sprawdzić i ocenić aktualnie funkcjonujące w zakładzie pracy rozwiązania w zakresie BHP. To również punkt wyjścia do wprowadzania zmian w tym obszarze.

Ikona polubień 23
Ikona komentarzy 0
Ikona udostępnienia 2

BHP z głową Anna Głowacka


NIP: 9562323291
REGON: 366622382


Biuro: ul. Wielki Rów 40B/110 (I piętro)

Anna Głowacka, starszy specjalista ds. BHP, właściciel:
Numer telefonu: 605 151 301
E-mail: anna@bhpzglowa.pl

Monika Piór, starszy inspektor ds. BHP:
Numer telefonu: 534 409 105
E-mail:
biuro@bhpzglowa.pl

Formularz kontaktowy