Letnia pogoda zawitała u nas na dobre. Ze względu na coraz ładniejszą pogodę za oknem, przypominamy o obowiązkach pracodawcy związanych z wysokimi temperaturami powietrza.
23
0
2
W dobie pandemii koronawirusa wielu pracodawców w celu zmniejszenia ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa SARS-CoV-2, a także ze względu na redukcję części kosztów związanych z utrzymaniem biur zdecydowało się na wysłanie swoich pracowników do pracy w formie tzw. pracy zdalnej. Od wielu lat istnieje już możliwość pracy w formie telepracy, jednak nie można jej używać zamiennie do określenia pracy zdalnej.
23
0
2
W Polsce przepisy odnośnie systemu pierwszej pomocy zostały zawarte w §44 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
23
0
2
Na początek przytoczymy definicję maszyny:
23
0
2
Jak działa taki system?
Sygnał z ROP trafia do centrali pożarowej, gdzie pokazuje się informacja, w którym miejscu wykryto zagrożenie. Dzięki temu, możliwe jest natychmiastowe podjęcie działania.
Wciśnięcie ręcznego ostrzegacza pożarowego wywołuje od razu alarm II stopnia.
23
0
2
Bardzo często na halach produkcyjnych wprowadzane są zakazy spożywania posiłków oraz napojów w niezamykanych opakowaniach. Wzbudza to wiele kontrowersji wśród pracowników i wiele osób niestety nie rozumie powodu, i ma co do tego wątpliwości. Postaramy się odpowiedzieć w tym artykule jaki jest główny cel wprowadzenia takiego zakazu.
23
0
2
7 września 2019 roku weszły zmiany do Kodeksu pracy, które dotyczą między innymi przepisów o mobbingu oraz równego traktowania. Bardzo ważnym elementem, który został dodany do artykułu 94[3] § 4 jest możliwość ubiegania się przez pracownika o odszkodowanie również w przypadku trwania stosunku pracy (w poprzednim stanie prawnym taka możliwość istniała jedynie po rozwiązaniu stosunku pracy).
Każdy pracodawca jest zobowiązany udostępnić zatrudnionym pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu, a także przeciwdziałać występowaniu tego typu zjawiskom.
23
0
2
Temat alkoholu w pracy poruszyliśmy już w jednym z ostatnich artykułów, można się z nim zapoznać tutaj: Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie kontrolowania stanu trzeźwości pracowników pracowników
Poruszając dzisiejszy temat należy przypomnieć, że co do zasady na terenie zakładu pracy obowiązuje zakaz wnoszenia, sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych.
Czy jednak zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu jest bezwzględny? Przepisy nie przewidują żadnych wyjątków od powyższej zasady. Według przepisów każdy pracownik powinien być trzeźwy podczas pracy. Jednak są sytuacje, kiedy można nieco „obejść” obowiązujące przepisy.
23
0
2
Celem ćwiczeń ewakuacyjnych jest nabycie przez pracowników oraz osób, które przebywają na terenie budynku umiejętności i nawyków reagowania w razie wystąpienia pożaru lub innego zagrożenia, w tym procedury przeprowadzania ewakuacji, a także udzielania pierwszej pomocy.
Dzięki próbnym ćwiczeniom ewakuacyjnym zarządca obiektu/pracodawca może wyciągnąć wnioski, co nie zadziałało oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę.
23
0
2
Pamiętajmy, że to pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy, a osoba pod wpływem alkoholu stanowi realne zagrożenie dla siebie oraz innych współpracowników.
W jaki sposób pracodawca może reagować jeżeli podejrzewa pracownika, że jest on pod wpływem alkoholu? Nie narażając się jednak na kary finansowe ze względu na nieprzestrzeganie przepisów RODO a przy okazji spełniając obowiązek zapewnienia BHP?
23
0
2
NIP: 9562323291
REGON: 366622382
Biuro: ul. Wielki Rów 40B/110 (I piętro)
Anna Głowacka, starszy specjalista ds. BHP, właściciel:
Numer telefonu: 605 151 301
E-mail: anna@bhpzglowa.pl
Monika Kolenderska, specjalista ds. BHP:
Numer telefonu: 534 409 105
E-mail: biuro@bhpzglowa.pl
Formularz kontaktowy