Wysokie temperatury powietrza – obowiązki pracodawcy

Letnia pogoda zawitała u nas na dobre. Ze względu na coraz ładniejszą pogodę za oknem, przypominamy o obowiązkach pracodawcy związanych z wysokimi temperaturami powietrza. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:

• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25^oC,
• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC => dotyczy pomieszczeń pracy,
• napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej,
• pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.

Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C.  

UWAGA! Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie została określona przepisami prawa pracy. Przyjmuje się, że dla pracy w biurze to 30°C, a dla ciężkiej pracy fizycznej 28°C.

  Dobrym pomysłem na poprawę komfortu pracownika w upał są dodatkowe przerwy w pracy, tzw. przerwy regeneracyjne. Inne rozwiązanie stanowi wcześniejsze odprawienie pracownika do domu. Jeżeli osoba zatrudniona może wykonywać pracę zdalnie, warto zaproponować jej pracę z miejsca zamieszkania.

  Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
• Załącznik nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac